‘JE LEERT EEN ECHTE FNV’ER WORDEN’

FNV Streekvervoer steekt veel energie in de ontwikkeling van haar kaderleden. Zodat zij hun vakbondswerk nóg beter kunnen doen. Maar zeker zo belangrijk: ‘Je leert collega’s uit het hele land kennen en bouwt een fantastisch netwerk op’.

Slimme werkgevers investeren in hun medewerkers, zo luidt een van de stellingen van de FNV. Met dit principe in het achterhoofd investeert de bond zélf ook fors in de eigen kaderleden en biedt een breed scala aan opleidingsmogelijkheden. Zo zijn er de jaarlijks terugkerende trainingen als de clp-opleiding, de basis-kaderopleiding en de vervolgcursus daarvan voor meer ervaren kaderleden. Verder heeft de bond cursussen in de aanbieding variërend van internationaal vakbondswerk tot arbo-trainingen en leren roosteren.

Binnen de FNV onderscheidt FNV Streekvervoer zich met op maat gesneden cursussen die inspelen op de specifieke behoeften van de kaderleden binnen alleen de eigen sector. Niet alle sectoren lukt dit. Voor hen biedt de bond cursussen en trainingen aan in samengestelde groepen met kaderleden uit verschillende sectoren.

In oktober start een nieuwe tweedaagse basis-kadertraining exclusief voor kaderleden uit het streekvervoer. Wat kunnen de deelnemers daarvan verwachten? We vroegen het Ola Chojecka, trainer bij FNV Academie, en twee kaderleden die de vorige versie van deze training volgden.

Kennis vergaren en gezelligheid tegelijkertijd

‘FNV Streekvervoer vindt het belangrijk dat de scholing aansluit bij het werk van de buschauffeurs’, vertelt Ola. ‘De cursisten komen uit het hele land, werken bij verschillende streekvervoerbedrijven en zitten samen in één groep. Dat heeft grote voordelen en zal de herkenbaarheid alleen maar vergroten. Je buigt je over gedeelde vraagstukken, je praat daarover met elkaar, je leert van elkaar, je leert elkaar beter kennen, en uiteindelijk ben je min of meer ongemerkt tegelijkertijd aan het netwerken.’

‘Het zal niet verbazen dat de cursus vorig jaar november voor een belangrijk deel in het teken stond van de stakingsacties in de sector’, vervolgt ze. ‘Daarom lag tijdens deze training de nadruk nóg meer dan anders op de basisprincipes van activerend vakbondswerk. Hoe neem je collega’s met je mee, welke strategie volg je hierbij, welke onderwerpen stel je centraal, dat soort dingen. Maar de cursus is niet alleen maar kennis vergaren, hoor. Het is ook gezellig samenzijn, met een avondprogramma, een borrel, een quiz. Zodat de deelnemers elkaar leren kennen en waarderen en er écht een groep ontstaat. Dat vinden we ook belangrijk.’

Positieve ervaringen

Buschauffeur Anita Kremers (Arriva, Uden) kan de woorden van Ola alleen maar onderschrijven. 'Het is echt heel leerzaam en ook heel fijn om collega’s uit andere delen van het land te leren kennen. Ik spreek ze trouwens nog steeds, we zijn nog best wel hecht met elkaar. Als een van ons bijvoorbeeld een werkgerelateerde vraag heeft, dan gooit-ie die in onze gezamenlijke app-groep en dan is er altijd wel iemand die helpt. Geweldig toch?’

Ook haar collega-buschauffeur Nathan van Schaik (Connexxion, Terneuzen) blikt positief terug op de afgelopen basis-kadercursus. ‘Je leert vooral je mond opentrekken, al is dat in mijn geval eerlijk gezegd niet zo’n probleem. Je leert gesprekstechnieken, praten voor een groep, maar ook hoe om te gaan met twijfelende collega’s. En je leert natuurlijk de vakbond kennen, Waar staat de bond voor? Hoe steekt de vakbondsstructuur in elkaar? Welke onderwerpen zijn van de bond en wat is individueel? Je leert als het ware een echt vakbondsmens te worden, een echte FNV’er, zeg maar.’

IJzersterke kaderleden

Het uiteindelijke doel is de kaderleden in staat te stellen hun vakbondswerk goed te kunnen doen, aldus Ola. ‘En dat werkt, merken we, want we hebben in het streekvervoer ijzersterke kaderleden. Daar hebben we als bond veel baat bij. Kaderleden die weten waar ze het over hebben en die hun collega’s bij elkaar kunnen brengen, zijn de kracht achter de vakbond. Ze zorgen voor een sterke vakbond. De FNV-leden die zij adviseren of ondersteunen worden goed bediend. Dat ontlast de bestuurders, die zich weer kunnen focussen op ander werk in deze grote en veranderende sector.’

Dat Anita bij haar ontwikkeling tot “ijzersterk kaderlid” pas eind vorig jaar de basis-kadercursus heeft gevolgd, is verrassend. Ze rondde immers in 2019 al de opleiding tot vakbondsconsulent – clp – af. Sindsdien helpt ze namens de bond individuele FNV-leden die op de werkvloer tegen problemen aanlopen.

‘Dat klopt’, zegt ze. ‘Ik ben bij de consulentenopleiding ingestroomd nog voordat ik de basisbeginselen van het vakbondswerk echt goed had leren kennen. En toen kwam corona en werd álles anders. Maar de kaderopleiding wilde ik hoe dan ook een keer gedaan hebben. Uiteindelijk is dat dus november vorig jaar geworden, middenin de periode waarin ik heel erg actief was als stakingsleider bij ons in Uden. Ik was daar op dat moment het enige vakbondskaderlid dat echt actief was. Maar een collega, Bart Moerkens, sloot zich al snel bij me aan en is vervolgens ook meegegaan naar de kadercursus. En inmiddels zijn er op onze vestiging nog twee kaderleden opgestaan. Dus we gaan de goede kant op.’

Middenin de acties

Ook Nathan zat nog middenin de acties toen hij aan zijn basis-kadercursus begon. ‘Ik ben al jaren vakbondslid, maar pas kaderlid sinds vorig jaar september. Er was op onze stalling geen echt actieteam, en daarom ben ik naar voren gestapt. Ik ben er meteen vol ingegaan: voor ik het wist was ik actieleider.’

Nathan zal de basis-kadercursus zeker ook aan andere kaderleden aanraden, vertelt hij. ‘Oók de veteranen onder hen. Je leert zo ontzettend veel. Over de vakbond, over jezelf, en je leert ook dingen waar je buiten je werk veel aan hebt. Gesprekken voeren, luisteren, doorvragen, gericht vragen stellen…’

Gaat hij de kadercursus voor gevorderden ook nog volgen? ‘Daar heb ik nog niet over nagedacht. Als het me aangeboden wordt misschien wel ja. O, je kan er bij je vakbondsbestuurder ook om vragen? Nou ja, dan kan het zomaar zijn dat ik dit straks ook ga doen.’